截止9月9日，经过两个多月的强力推进，隆昌县十九个乡镇（街道）团（工）委换届工作已全面完成。

　　按照“由乡镇（街道）党政班子中35岁以下成员担任团委书记，农信社信贷员、学校团干部担任副书记，民警、农机推广人员、致富带头人、民营企业负责人、大学生村官中选拔产生委员”的1＋N＋X模式，换届后隆昌县团干部队伍结构得到全面优化。换届前村团干部平均年龄32岁，换届后村团干部平均年龄28岁，比换届前降低了4岁；新上任的团委书记19人，由乡镇（街道）党务副书记兼任的12名，由党委委员、组织委员兼任的7名；副书记67名，委员164名，编制外人员占总数的54％；大学专科文化97名，占总数的38％，大学本科及以上文化99名，占总数的40％；党、团员250名，占总数的100％；女性116名，占总数的49％。

　　在整个换届选举过程中，广大农村团员加深了对共青团工作的认识，提升了参与共青团工作的热情，并能够充分行使民主权利，选出了党政满意、青年拥护的新一届团的领导班子。通过换届，团的基层基础工作更加规范，优化了团的工作环境。各个乡镇（街道）团（工）委全部配齐配好委员，并且将原先一部分瘫痪、半瘫痪的团组织领导班子进行了调整，彻底改变了部分团员对换届工作“换汤不换药”的错误认识，进一步增强了基层团组织的战斗力和凝聚力，为隆昌县团组织格局创新工作顺利推进打下了坚实基础。（团隆昌县委挂职团干　李静）